Encontrar el ajuste adecuado para su empresa: 4 consejos

Después de hablar con los líderes de SADA Systems sobre sus procesos y planes futuros, Andy Wolber ofrece cuatro lecciones para contratar a un empleado o seleccionar un socio de servicios profesionales.

El 20 de mayo de 2019, Tony Safoian, CEO de SADA Systems, anunció que Miles Ward se uniría a SADA como Director de Tecnología (CTO). Hasta la mudanza, Ward se desempeñó como director y líder global de soluciones en Google Cloud, donde trabajó durante unos cinco años, y había trabajado en Amazon Web Services (AWS) anteriormente. En Google, Ward ayudó a las empresas (como Twitter) a mudarse a Google Cloud Solutions.

Pero lo que hace que el cambio sea interesante es la conexión de SADA con Google, que reconoció a SADA Systems como Google Cloud Partner del año para 2018 en Google Cloud Next ’19. El único enfoque tecnológico de SADA está en las soluciones de Google Cloud: en marzo de 2019, Core BTS anunció que había adquirido la unidad de negocios de Microsoft de SADA.

Después de hablar con Ward y Safoian sobre el proceso y los planes futuros, las siguientes cuatro ideas Me pareció relevante para muchos tomadores de decisiones sobre tecnología que necesitan contratar a un empleado clave o seleccionar un socio de servicios profesionales.

1. Prepárese para el cambio

La decisión de centrarse en las soluciones de Google antes de incorporar un CTO ayudó a reducir la naturaleza de la experiencia y la experiencia necesarias. «La búsqueda de un CTO fue un proceso de dos años», dijo Safoian. Parte de ese tiempo, «también estábamos trabajando y contemplando la venta de nuestra unidad de negocios de Microsoft». Si SADA no hubiera vendido la unidad de negocios de Microsoft, un CTO con experiencia tanto de Microsoft como de Google podría haber tenido sentido.

2. Busque experiencia y experiencia

La experiencia de trabajo relevante y la experiencia siempre son relevantes, especialmente en términos de la tasa de cambio y la escala. Ward resumió sus últimas tres experiencias laborales en términos de crecimiento. «Me uní a una nueva empresa que se multiplicó por 100», dijo. «Me uní a AWS, y se multiplicó por 100. Me uní a las soluciones de Google Cloud y lo hice por 100». Suponiendo que SADA Systems espera crecimiento, esa experiencia debería servir bien al equipo. La profunda familiaridad técnica con las soluciones y sistemas de Google, por supuesto, también ayudará. «Buscábamos a alguien que pudiera decirle a las compañías de la lista Fortune 100: ‘Esto funcionará'», dijo Safoian.

3. Enfoque en la oportunidad

En la mayoría de los casos, un impacto sostenido y significativo requiere un enfoque sostenido y significativo. Sin embargo, a lo largo del tiempo, el conjunto de problemas y oportunidades que una persona busca involucrar con los cambios.

Como lo expresa Ward, «podría recitar todos los clichés: estamos viviendo en un momento de cambios increíbles, el mundo se está moviendo bajo nuestros pies, o la única constante es el cambio … Veo oportunidades muy importantes para los clientes Hoy no existía hace unos años. Las empresas se trasladan a la nube pública porque quieren adquirir un comportamiento, una cultura, un método de trabajo diferente. Están interesadas en aprender una forma más eficiente de trabajar en conjunto, habilitada por la tecnología. , en lugar de ser bloqueado e impedido por ello «.

Más específicamente, parte de lo que puede atraer a Ward con su cambio de rol es la capacidad de ofrecer consejos específicos. «Nuestro rol es ser más directo, más prescriptivo y más responsable que cualquier otro proveedor para impulsar el éxito de los clientes», dijo Safoian. O, como lo expresa Ward, «SADA puede decir: ‘Cómo hacer esto’ para proporcionar un camino más rápido desde una buena idea hasta la entrega en la práctica con los clientes».

4. Al final, se trata de personas

En el mundo de la tecnología, tendemos a centrarnos en las capacidades, las velocidades y la escala. Sin duda, esos importan. Ward, por ejemplo, señaló que «las diferencias en el rendimiento entre Microsoft, Amazon y las nubes de Google son dramáticas». Confía en que la nube de Google ofrece una mejor solución a escala global que las soluciones de la competencia.

Pero las personas construyen y respaldan cada solución tecnológica: en soluciones empresariales, especialmente, puede ayudar tener una persona a quien llamar. «La empatía empresarial importa. Necesitas un compromiso persona a persona», dijo Ward. «A través de tus socios y directamente con Google, asegúrate de estar construyendo una relación real. Cuando llegue el momento oportuno, asegúrate de contar con personas de confianza».

Las conversaciones con personas también pueden influir en cómo evoluciona la tecnología. Ward mencionó que una vez tuvo la oportunidad de hablar con Vint Cerf, uno de los creadores de internet. Le preguntó a Cerf cómo había podido construir internet sin internet. Cerf respondió que tenían redes, pero que todas estaban separadas: la Internet permitía que todas esas redes interactuaran. Cerf le preguntó a Ward: «¿Por qué aún no has hecho la inter-nube?» En 2019, Anthos de Google parece ser la primera respuesta formal de la empresa a esta pregunta. Y en SADA Systems, Ward trabajará con casos de uso reales a medida que los clientes, desarrolladores y tecnólogos aprovechen las herramientas de Google.

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