¿Por qué la formación en VR puede ser el futuro de la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo?

La realidad virtual puede proporcionar un enfoque nuevo e inmersivo para la capacitación en prevención del acoso sexual. Lea más para ver si la capacitación en realidad virtual puede ser una buena opción para su empresa.

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Según un informe de 2018 Women in the Workplace de LeanIn.org, el 45% de las mujeres en los campos técnicos reportan haber sido acosadas sexualmente en el trabajo, y el 35% de las mujeres en las corporaciones de los Estados Unidos dicen que tienen Acoso sexual experimentado en algún momento de sus carreras. De las empresas encuestadas, el 98% informó que tiene políticas de acoso sexual, pero solo el 32% de las mujeres en estas empresas sienten que el comportamiento inapropiado se aborda rápidamente.

Actual Según G2 Crowd, las técnicas de capacitación sobre acoso sexual, como las clases dirigidas por recursos humanos y la capacitación basada en computadora como presentaciones de diapositivas, textos y videos, no reducen los incidentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, las nuevas tecnologías como la realidad virtual (VR) pueden producir mejores resultados. La realidad virtual proporciona una experiencia inmersiva en la que el usuario ve lo que es presenciar y / o ser víctima de acoso sexual, lo que aumenta la retención de usuarios.

Según TrainingIndustry.com: «Las propiedades inmersivas y las indicaciones contextuales consistentes y ricas asociadas «con la realidad virtual mejora la calidad y la velocidad del aprendizaje inicial. Uno de los puntos fuertes de la realidad virtual es que puede implementarse de manera que se centre en [both] el sistema de habilidades conductuales y el sistema de habilidades cognitivas». Michael Casale, Director Científico de STRIVR explica: «Las experiencias en la realidad virtual serán mucho más parecidas a las experimentadas en situaciones de la vida real en comparación con las de computadora o de video. Esto significa que cuando se encuentren estos comportamientos en la vida real, será mucho más probable que transfiera el aprendizaje de la capacitación a ese evento de la vida real «.

Casale continúa:» La razón es esencialmente neurocientífica: la capacitación con información que es menos parecida al entorno del mundo real es esencialmente la formación de circuitos cerebrales que no se encontrará en el mundo real, lo que significa que poco o ningún aprendizaje se transferirá. En particular para [VR] entrenamiento, experimentar el mismo conjunto de respuestas emocionales durante el entrenamiento que se experimentaría en el mundo real significa que el aprendizaje es mucho más probable «Esto se basa en décadas de investigación cerebral sobre cómo la emoción facilita el aprendizaje».

Vantage Point ha desarrollado la tecnología VR específicamente para la prevención del acoso sexual. La compañía fue fundada en 2017 por Morgan Mercer después de que se dio cuenta de la insuficiencia de los métodos de entrenamiento de acoso sexual de uso común. Según el sitio web de la compañía, Mercer entendió «el poder que podría tener la realidad virtual para redefinir la forma en que se aborda el tema y reconoció el nivel de empoderamiento que podrían otorgarse a las personas a través de la capacitación con el medio».

Mercer explica: «Medios inmersivos son el siguiente paso que creará relaciones directas y creará una empatía que trasciende más allá de cualquier red basada en una plataforma existente. No puedo decirle lo que se siente al sentir frío, a sentirse caliente, a sentirse incómodo, a sentir elefante en la habitación. Si realmente puede sentir al elefante en la habitación y vincular ese sentimiento a una acción que puede tomar en ese momento, es cuando el entrenamiento se vuelve impactante, cuando existe una relevancia situacional derivada del contexto personal «.

El método de entrenamiento Vantage Point VR funciona teniendo en cuenta los matices contextuales y difíciles de detectar de las situaciones comunes de acoso sexual. Los módulos del programa están diseñados para hombres y mujeres y se centran en la identificación del acoso sexual, el cambio de estigmas y prejuicios, la intervención de los espectadores y la capacitación en respuesta en tiempo real.

Vantage Point utiliza auriculares Oculus Go, y se recomienda un auricular por cada 100 empleados . Si bien no existe un precio público disponible para el software de entrenamiento de acoso sexual Vantage Point necesario, el precio es similar al de otros programas de aprendizaje virtual que no son de realidad virtual, según la compañía; También requiere tarifas anuales de licencia. Esta configuración está diseñada para que la transición hacia el uso de la realidad virtual sea lo más fluida posible para las empresas. Para obtener más información acerca de los precios, comuníquese con la compañía.

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